Editando Preconceito linguístico no Brasil (seção)

== Setor privado ==

A forma como uma pessoa fala pode influenciar suas '''oportunidades profissionais''', um reflexo do preconceito linguístico que afeta a sociedade brasileira.

Durante o processo de '''recrutamento e seleção''', o sotaque e a variedade linguística de um candidato são, por vezes, fatores de discriminação. Muitas empresas, mesmo que não de forma declarada, buscam candidatos que se alinhem a um padrão de fala considerado mais "culto" ou "neutro", que na verdade é um código para o modo de falar das classes médias urbanas. Essa preferência pode levar a uma penalização, como salários menores ou a perda de oportunidades, para quem fala uma variedade considerada "não-padrão". A exigência de "boa dicção" em anúncios de vagas, por exemplo, muitas vezes esconde uma expectativa de que o candidato tenha um sotaque específico.

O setor de '''telemarketing e call centers''' é um dos que mais evidenciam esse preconceito. Embora empregue um grande número de pessoas de diversas regiões, o setor impõe uma forte neutralização de sotaques. Funcionários são frequentemente submetidos a treinamentos para "corrigir" sua fala, e o uso de expressões e sotaques regionais pode ser proibido. Essa padronização linguística visa criar uma imagem corporativa e, ironicamente, acaba reforçando a discriminação que muitos desses trabalhadores já enfrentam. O ambiente de trabalho se torna um espaço onde a identidade linguística é suprimida em nome de uma suposta eficiência ou profissionalismo.